На 1 пост:
Аналитики со стороны это не плохо. Вопрос больше в том, как эти данные собрать. Ведь необходимо, чтобы люди хотели участвовать в опросе. И предоставляли достоверную информацию. Для этого, скорее всего, придется давать какие-то бонусы за участие.
Что касается работы с данными - ну тут не паханное поле. Начиная с элементарного: адекватная настройка контекстной рекламы "по интересам, возрастной группе и прочее", плюс на основании любой, не только возрастной аналитики, можно более точно понять, какая сейчас есть потребность на рынке, что интересует людей и стараться подстраиваться под наиболее востребованный сегмент. Ну и в целом, никто сейчас особо не занимается привлечением игроков в, повторюсь, старую игру. А, тем временем, вовлечённость людей в игры в целом - огромная. Имхо, работа с "нубами" - принесет свои плоды. Мы не в 2005 году, когда пентиум 4й, на котором худо бедно не лагало (да вру, лагало) был не у всех, да и не на диалап модемах давно сидим. ПК сейчас есть у каждого второго, огромная информационная доступность и миллион ресурсов, по сути, также, доступность даже минимального доната (закинуть условно, тысячу рублей в игру - я думаю, не ударит по бюджету). А по факту - я уже много лет наблюдаю одно и то же коммьюнити, приевшееся до тошноты. Админы, как сутенеры, одних и тех же таскают. А все эти запуски серверов, как попытка реанимировать труп.
Было бы очень интересно посмотреть аналитику, какой отток людей из л2 сейчас)
По 2 пункту:
Я занимаюсь подбором кандидатов, только когда ищу кого-то себе в департамент. Уровень зарплат очень разнится в зависимости от сферы, но, в целом, в Питере он в последние годы на одном уровне с МСК. Я не беру сейчас марамоев с серой зарплатой. А сужу по более менее крупным компаниям. Скидка 50% на такси это что? Ты сотрудникам оплачиваешь 50% от стоимости такси до/с работы? Или о чем речь? ДМС сейчас есть практически везде. Это не новшество. По поводу накидывания % - все зависит от уровня кандидата.
Ну и на тему кандидатов и пренебрежения к ним: тяжело пренебрегать человеком, который знает себе цену и может "продать себя". У меня есть любимая картинка на тему тех, кто жалуется на то, что их обделили и зарплата маленькая и работа плохая. Если специалист крутой, он будет искать наиболее "вкусные" условия